“Mình có chị đồng nghiệp dạy âm
nhạc hợp đồng 15 năm nay. Cứ hè đến là chị ấy quay cuồng làm đủ thứ việc khác để
bù vào khoản lương bị cắt vì nghỉ hè”, một giáo viên cho biết.
Đầu
tháng 6 khi hoa phượng đỏ rực, tiếng ve ngân vang cũng là lúc năm học kết thúc
báo hiệu kỳ nghỉ hè đã đến. Rất nhiều học sinh và giáo viên đều rất háo hức
trước một kỳ nghỉ gần hai tháng. Nhiều người đã lên kế hoạch đi du lịch, đi thăm
người thân, về quê... để thư giãn sau một năm học nhiều áp lực.
Một
giáo viên được đào tạo bài bản hệ trung cấp mầm
non tại một trường có tiếng ở Hà Nội, lương theo cấp bậc bằng
cấp đã thấp nhưng việc dạy hợp đồng cho các trường cũng lúc được lúc không,
khiến đồng lương ít ỏi cũng không ổn định.
Ngay
cả việc dạy hợp đồng tại trường công ổn định đi nữa, thì đồng lương giáo viên
hợp đồng vẫn thấp. Nếu muốn đi học liên thông đại học sư phạm hà
nội nâng cao trình độ thì giáo viên vẫn phải lấy thêm tiền nhà tích
lũy để trang trải học hành.
Thế
nhưng, vẫn có những giáo viên hoang mang, lo sợ trước mỗi kỳ nghỉ dài 2 tháng
thế này. Bởi lẽ, họ là những giáo viên hợp đồng và được trả lương theo tiết dạy.
Hết năm học, học sinh nghỉ hè cũng là lúc họ sẽ không được nhận lương. Trong khi
đó, các chi phí sinh hoạt vẫn phải trả. Vậy trước mỗi kỳ nghỉ hè, các giáo viên
hợp đồng lại cuống cuồng tìm việc làm thêm để bù vào khoản thu “bèo bọt” bị cắt
trong hai tháng hè.
Một
giáo viên dạy hợp đồng tại trường tiểu học trên địa bàn quận Hai Bà Trưng (Hà
Nội) cho biết: “Mình ra trường và đi dạy hợp đồng được mấy năm rồi. Một kỳ nghỉ
hè lại tới và đương nhiên những giáo viên hợp đồng như mình sẽ không có lương.
Trong khi tiền mua bỉm sữa, sinh hoạt phí vẫn phải đóng đều đặn.
Hè
năm ngoái mình mở lớp dạy thêm tại nhà để kiếm thêm thu nhập nhưng đã được lãnh
đạo Nhà trường gọi điện và nhắc nhở. Tuy không có quy định nào nói giáo viên hợp
đồng không được mở lớp dạy thêm nhưng ở khu vực mình sống khá phức tạp. Thực sự
mình rất sợ mỗi khi kỳ nghỉ hè tới”.
Đọc
thêm »
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét